一般事業主行動計画


北斗株式会社では、社員が仕事と子育てを両立できるよう職場環境の整備を行うため次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し実施しております

■ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

<行動計画期間>
2015年11月1日~2018年10月31日

<当社の目標>

  1. 妊娠中や子育てを行う労働者の職業生活、家庭生活との両立などを支援するため雇用環境の整備
    • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
    • 育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
    • 子供を育てる労働者が始業、終業時間の繰り下げ、繰り上げを利用できる
    • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの制度についての周知
    • 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施
  2. 若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保

■ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備に取り組んでおります

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として以下の2点を実施しています

<行動計画期間>
2018年7月1日~2023年6月30日

<当社の目標>
女性の活躍比率をさらに向上させる(現況67.2%)

<具体的目標値>
2023年6月30日までに女性の活躍比率:70%(+2.8%)を目指す

<取り組み内容>
継続就業の意欲向上策として、下記2点を実施する。

  1. 生活仕事両立支援 産休の方、復職希望者の方 に対し支援を行う
    本人から要望があった場合100%実現できるよう努力する
  2. ライフスタイルに応じた時短労働の取り組み
    本人から要望が有った場合100%実現できるよう努力する